Primero de Mayo: levantar la voz por el trabajo digno en Torrevieja

Hoy, Primero de Mayo, no cabe complacencia ni lyrismo vacío: toca mirar a los trabajadores de Torrevieja con la frialdad de los hechos y la rabia ordenada de quien no va a tolerar la injusticia.

La radiografía que presenta el Ateneo Republicano Miguel Hernández es nítida y dura. Nuestro tejido laboral se descompone en sectores públicos y privados, con matices que hieren: funcionarios estatales, autonómicos y locales que prestan servicios esenciales; y empleados privados de la construcción, hostelería, salineros, comercio y concesiones municipales. Esa diversidad, lejos de ser fortaleza, sirve a menudo de coartada para que la precariedad campe a sus anchas.

La causa inmediata no es misterio: la crisis ligada a la escalada del precio del petróleo ha erosionado el poder de compra de trabajadores y pensionistas. Del resultado nacen los trabajos de apariencia completa que, en realidad, dejan a las familias sin sufragar lo básico: techo, alimentación, transporte, sanidad y medicación. Es la cara amarga del llamado trabajador precario.

Frente a ello, el Ateneo plantea remedios que son, en realidad, exigencias de sentido común y de dignidad colectiva. Primero: formación. Un obrero o funcionaria formado defiende mejor sus derechos y denuncia abusos. La llegada, por vez primera, de oferta universitaria presencial a la localidad —aunque escasa— y las vías a distancia (UNED, UOC) deben aprovecharse como instrumentos de empoderamiento.

Segundo: organización. No hay fuerza sin unidad. Los sindicatos de clase —Comisiones Obreras, UGT e Intersindical (STEPV)— son los cauces naturales para reivindicar convenios, actualizarlos y no dejar a nadie solo frente al abuso. La convocatoria de huelgas locales lo demuestra: la educación pública afronta una huelga a partir del 11 de mayo, de carácter indefinido, ante la negativa de la Consellería a negociar; y el 4 de mayo los trabajadores de los comedores escolares han salido a reclamar la actualización de su convenio. Eso no es espectáculo: es la gente reclamando lo suyo.

Un capítulo especialmente gravoso es el de la externalización municipal. El Ayuntamiento ha optado por ceder más y más servicios a adjudicatarias privadas; en la práctica, eso genera agravio comparativo entre funcionarios y trabajadores de empresas concesionarias. Detrás de esas adjudicaciones hay millones en juego y licitaciones que, con frecuencia, se ganan mediante ofertas a la baja que solo se sostienen precarizando a quienes prestan el servicio.

¿Es justo que la administración adjudique un servicio y se desentienda de las condiciones laborales en que se presta? El Ateneo responde con claridad: no. La remunicipalización total es difícil, pero hay alternativas prácticas —como las empresas mixtas— que ya muestran resultado en la distribución de agua y que podrían extenderse: cada adjudicación podría acompañarse de una empresa mixta encargada de supervisar la calidad y velar por las condiciones laborales.

Si no se sigue esa ruta, no queda otra opción que reforzar la organización sindical y la movilización. El llamamiento del Ateneo no es retórico: es una convocatoria a juntarse, a formar, a exigir. El primero de mayo no debe ser una fecha de cartón, sino un punto de inflexión para que Torrevieja recupere la dignidad de su trabajo.

VIVA EL PRIMERO DE MAYO