Las plantillas del calzado plantan cara: no habrá rendición ante un convenio indigno

La negociación del convenio colectivo estatal del calzado ha llegado a un punto de inflexión que exige claridad de intenciones y defensa decidida de los intereses de las trabajadoras y trabajadores. En la reunión de la mesa negociadora del pasado 5 de junio de 2026, la representación empresarial presentó una oferta que, según CCOO de Industria y UGT FICA, no responde a las necesidades reales de las plantillas y resulta "claramente inmovilista".

Los números expuestos por la patronal —subidas salariales del 3,5% en 2026 con revisión topada al 1%; en 2027, 2% + 1,5%; en 2028, 1,75% + 1,25%; y en 2029, 1,75% + 1,25% de revisión— no garantizan, en opinión sindical, la recuperación del poder adquisitivo. Con un IPC en torno al 3,5% en estos meses, las propuestas empresariales no aseguran una revisión real y suficiente para proteger los salarios frente al encarecimiento de la vida.

No es solo cuestión de porcentajes. CCOO y UGT advierten que la patronal pretende que las trabajadoras y trabajadores renuncien a la actualización del 2% pendiente del convenio anterior, una reclamación que los sindicatos consideran de justicia. Asimismo, rechazan de manera tajante el planteamiento sobre productividad que propone reordenar y recalcular la prima "sin garantías claras", lo que podría empeorar un componente esencial de la retribución en muchas empresas.

La propuesta de introducir un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial ha encendido las alarmas sindicales: para CCOO y UGT supone avanzar hacia un modelo de mayor precariedad e inestabilidad, cuando lo que demanda el sector es empleo estable y con derechos. Por eso inician un proceso de asambleas en distintos territorios para informar a las plantillas y decidir los siguientes pasos.

Si las asambleas rechazan la oferta empresarial, los sindicatos han anunciado la activación de la convocatoria de huelga para los días 25 de junio, 15 y 16 de julio. CCOO de Industria y UGT FICA reiteran su voluntad de alcanzar un acuerdo, pero dejan claro que no aceptarán un convenio que consolide salarios insuficientes, que no vincule el salario base al SMI, que debilite la negociación de la productividad, que precarice la contratación, que no incorpore nuevos permisos retribuidos o que no garantice derechos a los colectivos más discriminados.

El sector del calzado reclama un convenio que no escatime dignidad: condiciones laborales, estabilidad y futuro. La negociación obliga a las partes a decidir si están por la mejora real de las condiciones o por perpetuar un statu quo que castiga el poder adquisitivo y abre la puerta a la precariedad. La decisión, en última instancia, la tomarán las plantillas en las asambleas convocadas. Y esas decisiones tendrán consecuencias concretas en forma de movilización.